好員工,請用業(yè)績證明你的存在!其他的都是扯淡!
一、職場鐵律:1、公司的問題,是你改善的機會。2、客戶的問題,是你提供服務(wù)的機會。3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。4、只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)!5、如果你渴望***,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛? 二、老板的世界:1、請你來是解決問題而不是制造問題。2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。三、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:1、企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過程。2、在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業(yè)績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。關(guān)注微信"世界500強職場法則"了解更多團(tuán)隊管理。4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn),績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。6、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。四、不要輕易離開團(tuán)隊,否則你要從零做起:1、不要老想著做不順就放棄,哪個團(tuán)隊都有問題,哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜。3、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合。5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是***水平。 五、問題就是你的機會:1、公司的問題:就是你改善的機會。2、客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機會。3、自己的問題:就是你成長的機會。4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。5、領(lǐng)導(dǎo)的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。六、只為成功找方法,不為失敗找借口:1、你的責(zé)任就是你的方向,你的經(jīng)歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。2、復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家,簡單的事情重復(fù)做,你就是行家,重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。3、美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執(zhí)著者的!4、你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法! 七、誰能***后享受到勝利成果?1、能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。2、對團(tuán)隊的前景始終看好的人。3、在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。4、為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。5、抗壓能力強且有耐性的人。6、與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。7、不計較個人得失,顧全大局的人。8、雄心博大,德才兼?zhèn)?,有奉獻(xiàn)的人。 八、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:1、業(yè)績是***有力的價值證明。2、***員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代,這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。 九、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè):拿老板工資卻不思進(jìn)取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值,就是在剝削企業(yè)。 十、對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他:1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強大!2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用***殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!5、***不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬***大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。 十一、你的薪水從哪里來:1、老板為什么付給你薪水?2、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。關(guān)注微信"銷售總監(jiān)"學(xué)習(xí)不一樣的銷售技巧。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然,誰的薪水也就高。4、比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司***需要的人?!?nbsp; 十二、用***的業(yè)績套牢老板的心:每個老板為了自己的利益,都只會留下那些,業(yè)務(wù)能力***強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。公司作為一個經(jīng)營實體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,員工證明自己的***法則就是業(yè)績。無論何時何地,如果你沒有做出業(yè)績,你遲早是一枚被棄用的棋子,因此,業(yè)績就是我們的尊嚴(yán),業(yè)績就是我們的榮譽!